عند ظهور المشاكل والتحديات، اعمل على اقتراح الحلول المحتملة أيضًا لتبرز له مهاراتك في حل المشكلات.
التجاهل: تجاهل إنجازات الموظف أو عدم الاعتراف بمساهماته الإيجابية في العمل.
الهدف من طرح المدير أسئلة عن علاقة الموظف بزملائه في العمل هو تقييم ديناميكيات الفريق ومستوى التعاون بين الموظفين، ومن الأمثلة عليها:
إذا كان مديرك لا يهتم بما تريد قوله، أو ينفد صبره بسهولة حينما يتحدث إليك، فربما يكون لا يحبك كثيراً.
شرق أوسط شرق أوسط اجتماع بين قادة دول الخليج ومصر والأردن في السعودية الجمعة
- توجيه الموظفين أو الزملاء في العمل إليك للحصول على المشورة، يعد بمثابة الاعتراف الصريح من المدير بقدراتك في التعامل معهم، وتهدئة الأوضاع، وحل الأزمات.
تجميد الزيادات: عدم منح الزيادات المالية السنوية أو المكافآت المستحقة.
نقل الموظف إلى قسم غير مرغوب فيه: محاولة نقل الموظف إلى موقع أو قسم غير مرغوب فيه، أو بعيد عن مجاله الأساسي.
ليس كل تقدير هو نفس الشيء! المدير الذي يقدر جهودك بشكل حقيقي ومخلص لا يتوقف عند كلمات الشكر، بل يعبر عنها بأفعال ملموسة، سواء كانت من خلال الترقيات أو التحفيز العيني أو حتى إتاحة الفرص لتعلم مهارات جديدة. إذا كان مديرك يعترف بإنجازاتك ويحترم وقتك وجهودك، فذلك يعني أنه يراك كعنصر أساسي في الفريق ولا يتردد في تقديم الدعم لك.
وقد جاء النص على عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص في دليل إجراءات التعامل مع حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل
وتفصيلًا لرأي الموظف في علامات تطفيش المدير للموظف تقرير تقييمه بشكل عام، يشمل تعليقه على التقرير جوانب مهمة وهي:
Store solutions from modest enterprise models offered in Amazon’s store. Find out more about the smaller companies partnering with Amazon and Amazon’s dedication to empowering them. Find out more
Shop solutions from small company manufacturers marketed in Amazon’s retail store. Uncover more about the smaller enterprises partnering with Amazon and Amazon’s commitment to empowering them. Find نور الامارات out more
هل هناك أي عقبات تعيق التوازن بين العمل والحياة في المؤسسة؟